Vers une réintégration sereine.

Après un long arrêt de travail, vous vous apprêtez à reprendre votre poste. 
Comment vous réinsérer après cette longue absence ? 
Comment l’entreprise met en place des moyens pour faciliter ce retour. 

Un accueil mais lequel?

Après une longue maladie, vous souhaitez accueillir chaleureusement votre salarié. Pendant cette longue absence vous avez dû palier à ce manque, et vous avez besoin de retrouver un système équilibré pour tous à son retour.  

Plusieurs ressources existent pour y parvenir, comme par exemple un accompagnement personnalisé à la reprise de poste. Un choix adapté qui répond aux besoins de chacun pour trouver sa place dans l’équipe. 

Prendre soin de ses salariés permet à tous de travailler dans une ambiance bienveillante et propice à faire grandir les compétences de chacun. 

Savoir accueillir pour mieux accompagner.

 

Savoir que l'on est attendu...

L’épreuve d’une longue maladie marque à jamais. Physiquement, psychologiquement; rien ne sera comme avant. Pendant tous ces mois de lutte pour survivre, le monde à continué à tourner. Alors que la maladie a pu vous en couper, et vous isoler dans une bulle de combat pour guérir, vos collègues ont continué à travailler pendant votre absence. 

Vous avez peut-être hâte de retrouver votre équipe, mais vous appréhendez aussi. Pouvoir en parler à quelqu’un de neutre vous aiderait dans cette reprise d’activité. Et savoir que votre entreprise met en oeuvre des moyens pour vous accueillir chaleureusement, pour vous faciliter ce retour, vous donne la reconnaissance dont vous avez besoin.  

Accepter les ressources extérieures dont vous avez besoin.

Comment cela fonctionne

Un 1er rdv pour explorer votre demande et fixer vos objectifs.
Des séances de 1h30 tous les 15 jours, nombre fixé ensemble entre 7 et 10 séances.