Le deuil au travail

Ensemble

Parlez-vous de la mort au travail?

Savez-vous que le deuil a des effets sur la santé ?

Il est à l’origine d’un grand nombre de jours d’absence au travail.

67% des salariés en deuil se sont absentés, 1/3 pour des arrêts de travail, et 11% ont quitté leur emploi.

Des coaching sont-ils proposés à vos salariés qui viennent de perdre un être cher?

Certains m’opposent que c’est du domaine de la vie privée… mais ce vécu ayant une forte  répercussion sur le travail, n’avez-vous pas tout intérêt à accompagner vos salariés ?

1/3 manager a été confronté à un collaborateur en deuil dans son équipe

et

80% des salariés estiment qu’ils n’ont pas reçu de soutien de la part de leur RH, 

alors, qu’attendons-nous pour agir ?

Le deuil est invisible, il se cache et ne fait pas de bruit. En société on le tait, au travail encore plus. Pourquoi ce tabou de la mort dans notre société? Parce qu’il est à l’opposé de la performance, du bien-être et de la rapidité, ou bien parce qu’il fait peur? Si ça arrive à mon collègue, ça peut me toucher bientôt alors ? Non, le deuil n’est pas contagieux.

Et pourtant, le Covid est passé par là, avec ses images traumatiques tous les jours dans les médias, ses morts esseulés, et ses familles privées d’adieu et de rituels. Je pensais que lever le tabou de la mort aurait été un effet positif à cette crise sanitaire. Mais j’ai l’impression que la page est tournée, et que parler de la mort est toujours aussi difficile. Pourtant, chacun d’entre nous y a été confronté, de près ou de loin, ou le sera.

Il est de la responsabilité de chacun de soutenir son collègue, son voisin.

Vous sentez que vous n’avez pas les bons mots, vous ne savez pas comment vous comporter face à un salarié endeuillé ?

Je vous propose des outils, des clefs pour les accompagner. Contactez-moi pour en parler.

Source : Etude Credoc-Empreintes-CSNAF 2021  » Les Français face au deuil »